Nuestro programa DEI en Bureau Works se basa en cinco pilares:

1) Acogedor vulnerabilidad. Y dirigiéndose a él de frente. Realmente.

2) Centrándose en lo cuantitativo y lo cualitativo

3) Entrada de gestión

4) La meritocracia no las relaciones

5) Diversidad en el sentido más amplio de la palabra

Vamos a discutir cada uno de ellos:

1) Acogedor vulnerabilidad. Y dirigiéndose a él de frente. Realmente.

No pretendemos ser indestructibles o más allá de ejecutivos cyborg humanos. Somos madres, padres, hijas, hijos, padres, hermanas, hermanos. Tenemos días buenos y días malos. Necesitamos ayuda en días malos. Está bien admitirlos. Creemos en el poder de un grupo que realmente se apoya hacia sus objetivos no a pesar de nuestra humanidad, sino precisamente por ello. 

Como parte de un experimento social, nuestro CEO fue ultra sincero en LinkedIn durante meses con el fin de demostrar a toda nuestra organización que está bien exponer cómo nos sentimos acerca de las cosas. Fomentamos un ambiente donde las personas pueden sentir que pueden expresarse directa y auténticamente en lugar de gastar tiempo y energía tratando de navegar por un laberinto político.

2) Centrándose en lo cuantitativo y lo cualitativo

Nos centramos en los datos para comprender las tendencias generales y los puntos de inflexión, pero tomamos el aspecto cualitativo de las interacciones individuales en el corazón. Escuchamos el cuanto y el qual con el fin de desarrollar una comprensión integral de cómo nuestras acciones están dando forma al mundo que nos rodea. 

3) Entrada de gestión

Nuestra Administración está comprometida con los ideales de Diversidad, Equidad e Inclusión más allá de cumplir con la legislación vigente y las mejores prácticas. El 33% de nuestro equipo ejecutivo está dirigido por mujeres. Estamos decididos a hacer crecer este número no sólo como una estadística, sino como un reflejo general de la diversidad necesaria para construir un negocio bien equilibrado.

4) La meritocracia no las relaciones

No creemos que las empresas deban recompensar a las personas que a todo el mundo les gusta o a las que saben cómo ponerse del lado bueno de los líderes de la organización. Queremos recompensar los resultados y la actitud. Independientemente de la posición, independientemente de las capacidades de marketing personal, queremos recompensar a aquellos que están entregando más.

5) Diversidad en el sentido más amplio de la palabra

Para nosotros La diversidad comienza con la diversidad de pensamientos e ideas. Se trata de fomentar un ambiente donde las personas se sientan cómodas asumiendo una perspectiva contraria. se trata de crear un lugar donde las personas se sientan bienvenidas y aceptadas independientemente de su origen social, económico o étnico. Como una operación global, estamos naturalmente expuestos a cientos de culturas y formas de ser y tenemos comprensión de aceptación como un requisito básico para operar armoniosamente con nuestros clientes, equipo y proveedores.