Nous croyons en notre peuple.

Ils sont notre présent et notre avenir passés.

La connaissance qu’ils portent leur permet de briller.

En tant que tel, nous avons les initiatives suivantes afin de s’assurer que nos gens ne sont pas seulement à jour, mais de tracer la voie pour notre évolution dans les pratiques de pointe et des idées:

- soutien continu à l’éducation : les employés ont accès à des bourses d’études continues en fonction de leur niveau de rémunération et des années de service

- webinaires : notre leadership organise des webinaires hebdomadaires afin de discuter des meilleures pratiques, des nouvelles idées, des idées et des possibilités pour faire circuler les jus créatifs de chacun

- pas de silos : notre organisation permet le transit gratuit entre les équipes et les départements pour assurer la transparence des processus et de l’intellectuel afin que les gestionnaires de projet puissent peser sur le développement et que les développeurs puissent peser sur la gestion de projet. C’est essentiel pour construire une véritable unité.

- accès aux bibliothèques en ligne : nous parrainons l’accès aux bibliothèques d’apprentissage et de contenu en ligne telles que Linda, Udemy et d’autres afin que les gens puissent continuer à apprendre et à faire des recherches

- mettre de côté le temps pour la recherche : les gens sont encouragés à mettre de côté du temps pour la recherche de sujets et d’idées et pas seulement travailler au jour le jour. nous récompensons l’innovation et la créativité.

- échange interculturel : nous parrainons les employés à travailler à partir d’endroits différents de leur pays d’origine afin qu’ils puissent en apprendre davantage sur les différentes cultures et continuer à élargir leurs horizons

- experts externes : nous faisons appel à des experts externes pour discuter, consulter et coacher notre équipe dans les processus opérationnels en général et dans des processus de localisation spécifiques.