ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン、ビューローワークス

ビューローワークスのDEIプログラムは、5つの柱に基づいています。

1) 脆弱性を歓迎する。そして、それに正面から取り組む。ほんとですか。

2) 定量的・質的な取り組み

3)経営のバイイン

4)実力主義は人間関係ではない

5)最も広い意味での多様性

それぞれのことについて話し合いましょう。

1) 脆弱性を歓迎する。そして、それに正面から取り組む。ほんとですか。

私たちは、不滅のふりをしたり、人間とサイボーグの幹部を超えているふりをしません。私たちは母親、父親、娘、息子、父親、姉妹、兄弟です。私たちは良い日と悪い日を持っています。悪い日に助けが必要です。それらを認めても大丈夫です。私たちは、人間性にもかかわらずではなく、まさにそのせいで、目標に向かって真に自らを支えるグループの力を信じています。 

社会実験の一環として、私たちのCEOは、私たちが物事についてどのように感じているかを明かしても大丈夫であることを組織全体に示すために、何ヶ月もLinkedInで超率直でした。私たちは、政治的迷路をナビゲートしようとする時間とエネルギーを費やすのではなく、人々が自分自身を直接本物に表現できるように感じることができる環境を育成します。

2) 定量的・質的な取り組み

全体的な傾向と変曲点を理解するためにデータに焦点を当てていますが、個々の相互作用の質的側面を心に留めています。私たちは、私たちの行動が私たちの周りの世界をどのように形作っているかについての包括的な理解を開発するために、クォントとクオリに耳を傾けます。 

3)経営のバイイン

当社の経営陣は、現在の法律やベストプラクティスを遵守するだけでなく、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの理想に取り組んでいます。当社のエグゼクティブチームの33%は女性主導です。私たちは、統計としてだけでなく、バランスのとれたビジネスを構築するために必要な多様性の全体的な反映として、この数を増やすことを決意しています。

4)実力主義は人間関係ではない

私たちは、企業が誰もが好きな人や組織リーダーの良い面に乗る方法を知っている人に報酬を与えるべきだとは考えていません。結果と態度に報いることを望んでいます。ポジションに関係なく、個人のマーケティング機能に関係なく、最も多くを提供している人に報酬を与えたいと考えています。

5)最も広い意味での多様性

私たちにとって、ダイバーシティは思考やアイデアの多様性から始まります。それは、人々が反対の視点を取って快適に感じる環境を育成することです。それは、社会的、経済的、民族的背景に関係なく、人々が歓迎され、受け入れられる場所を作ることだ。グローバルな事業として、私たちは自然に何百もの文化や生き方にさらされ、クライアント、チーム、プロバイダーと調和して運営するための中核的な要件として受け入れ理解を持っています。