Diversidade, Equidade e Inclusão e Bureau Works

Nosso programa DEI na Bureau Works é baseado em cinco pilares:

1) Vulnerabilidade acolhedora. E dirigindo-se a ele de frente. Realmente.

2) Foco no Quantitativo e no Qualitativo

3) Compra de gestão

4) Meritocracia não relacionamentos

5) Diversidade no sentido mais amplo da palavra

Vamos discutir cada um deles:

1) Vulnerabilidade acolhedora. E dirigindo-se a ele de frente. Realmente.

Não fingimos ser indestrutíveis ou além de executivos humanos-ciborgues. Somos mães, pais, filhas, filhos, pais, irmãs, irmãos. Temos dias bons e dias ruins. Precisamos de ajuda em dias ruins. Não há problema em admitir isso. Acreditamos no poder de um grupo que realmente se apoia em relação aos seus objetivos não apesar de nossa humanidade, mas exatamente por causa disso. 

Como parte de um experimento social, nosso CEO foi ultra sincero no LinkedIn por meses, a fim de demonstrar a toda a nossa organização que não há problema em expor como nos sentimos sobre as coisas. Promovemos um ambiente onde as pessoas possam sentir que podem se expressar direta e autenticamente em vez de gastar tempo e energia tentando navegar por um labirinto político.

2) Foco no Quantitativo e no Qualitativo

Focamos em dados para entender as tendências globais e os pontos de inflexão, mas levamos o aspecto qualitativo das interações individuais ao coração. Ouvimos o quant e o qual, a fim de desenvolver uma compreensão abrangente de como nossas ações estão moldando o mundo ao nosso redor. 

3) Compra de gestão

Nossa Gestão está comprometida com os ideais de Diversidade, Equidade e Inclusão além de cumprir com a legislação vigente e as melhores práticas. 33% da nossa equipe executiva é liderada por mulheres. Estamos determinados a crescer esse número não apenas como estatística, mas como um reflexo geral da diversidade necessária para construir um negócio bem equilibrado.

4) Meritocracia não relacionamentos

Não acreditamos que as empresas devem recompensar as pessoas que todos gostam ou aquelas que sabem como ficar do lado bom dos líderes da organização. Queremos recompensar resultados e atitude. Independentemente da posição, independentemente das capacidades de marketing pessoal, queremos recompensar aqueles que estão entregando mais.

5) Diversidade no sentido mais amplo da palavra

Para nós A diversidade começa com a diversidade de pensamentos e ideias. Trata-se de promover um ambiente onde as pessoas se sintam confortáveis em assumir uma perspectiva contrariana. trata-se de criar um lugar onde as pessoas se sintam bem-vindas e aceitas, independentemente de sua origem social, econômica ou étnica. Como uma operação global, estamos naturalmente expostos a centenas de culturas e formas de ser e temos a aceitação como um requisito central para operar harmoniosamente com nossos clientes, equipe e provedores.