Нажмите здесь и пройти через нашу культуру палубе.

И текстовая версия:

Сегодня рождение завтрашнего дня
Давайте посмотрим вместе на то, как мы хотим делать вещи отсюда, а не как все было сделано в прошлом.

Отражение является дверью к хорошему принятию решений
Когда сталкиваются с проблемами, давайте посмотрим внутрь, прежде чем принимать меры.

Ошибки являются крупнейшими возможностями
обучения Пойдем после знания, но самое главное давайте использовать все богатство знаний, которые мы приобретаем из вещей, которые не идут, как планировалось. Давайте выжать все обучение мы можем из этих возможностей.

Баухауз Как не быть
Дилберт смерть
и повторное рождение человеческого агентства

Каждая секунда имеет значение. Скорость имеет значение.
Ответственность – это то, как мы показываем, что нам не все равно. Не мало, но много.

Давайте сосредоточимся на том, чтобы наши миссии были выполнены. Задачи важны только как вехи, а не как цели сами по себе. Давайте будем творческими, вокальными и настойчивыми, чтобы сделать вещи.

Мы о доставке результатов, а не выполнение
задач Эй, это я!

Мы о истинной цели

Давайте полностью владеть вещами, которые мы контролируем.
Давайте не будем рисовать линии или создавать
истории, чтобы удалить себя из
уравнения. Если мы все стремимся владеть столько, сколько мы можем, наша организация willalways двигаться вперед и свершейся несколько организационных пробелов.

Связь - это улица с двумя сторонами

Давайте не будем прятаться за причудливый жаргон промышленности. Давайте говорить прямо и сообщить, что именно должно произойти, чтобы другие могли действительно понять нас.

Наше путешествие требует позитивного мировоззрения и признательности

Да, есть так много для нас, чтобы улучшить с точки зрения продукта и управления. Но давайте сосредоточимся на всем, что мы работаем для нас и опираться на эти сильные стороны, чтобы мы могли продолжать строить.

Это реальное обязательство

Давайте нырять в голову в наших целях. Давай не будем сдерживаться. Давайте верить в них, пока не доказано обратное и работать вместе через проблемы. Если мы не погрузимся, мы просто будем биться вокруг куста.

Воспитание наших сотрудников является следствием
передового опыта, не подлежит обсуждению. Независимо от вашей роли, вы должны установить, чтобы быть самым лучшим в этом. После того, как мы передового опыта на месте, то мы можем быть гибкими и понимания.